একটার পর একটা প্রতিষ্ঠানে জীবনবৃত্তান্ত দিয়ে যাচ্ছেন, কিন্তু চাকরি তো দূরের কথা, আপনাকে সাক্ষাত্কারের জন্যও ডাকা হচ্ছে না। ক্যারিয়ার বিশেষজ্ঞ লিজ রাইয়ান বলছেন— যাদের মধ্যে ১০টি লক্ষণ করা যায়, এমনটা তাদের ক্ষেত্রে ঘটে।
১. সাধারণত প্রতিটি চাকরির আবেদনে এ ধরনের প্রার্থী একই জীবনবৃত্তান্ত জমা দিয়ে থাকেন। চাকরির রকমভেদে তাঁদের জীবনবৃত্তান্তের ভাষা বদলায় না।
২. চাকরির আবেদনের আগে তাঁরা সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠান সম্পর্কে যথেষ্ট খোঁজখবর রাখেন না।
৩. যত বেশি জীবনবৃত্তান্ত দেওয়া যাবে, চাকরির সম্ভাবনা ততই বাড়বে—এমন তত্ত্ব বিশ্বাস করেন তাঁরা।
৪. প্রস্তুতি ছাড়াই সাক্ষাত্কার দিতে চলে যান। যেখানে চাকরি করবেন, সেই প্রতিষ্ঠান সম্পর্কে কোনো ধারণাই তাঁদের নেই।
৫. তারা আসলে কী চান, নিজেদের কাছে তা-ই আসলে পরিষ্কার নয়। মনে হয়, কেবল চাকরি হলেই চলবে।
৬. চাকরিসংশ্লিষ্ট কোনো বিষয় নিয়ে তাঁদের মনে কোনো প্রশ্ন নেই। এমনকি সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠান সম্পর্কেও তাঁরা জানতে অনাগ্রহী।
৭. চাকরি পেতে তাঁরা কোনো রেফারেন্স দিতে ব্যর্থ। এর কারণ ব্যাখ্যাও করতে পারেন না তাঁরা।
৮. জীবনবৃত্তান্তের সঙ্গে বাস্তবের অনেক তথ্যের গরমিল দেখা যায়।
৯. সাক্ষাত্কারের আগে কিংবা পরে সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানের সঙ্গে যোগাযোগ করেন না।
১০. সাক্ষাত্কার দিতে গিয়ে‘রিসেপশনিস্ট’ বা ওই প্রতিষ্ঠানের কারো সঙ্গে দুর্ব্যবহার করে ফেলেন।
২. চাকরির আবেদনের আগে তাঁরা সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠান সম্পর্কে যথেষ্ট খোঁজখবর রাখেন না।
৩. যত বেশি জীবনবৃত্তান্ত দেওয়া যাবে, চাকরির সম্ভাবনা ততই বাড়বে—এমন তত্ত্ব বিশ্বাস করেন তাঁরা।
৪. প্রস্তুতি ছাড়াই সাক্ষাত্কার দিতে চলে যান। যেখানে চাকরি করবেন, সেই প্রতিষ্ঠান সম্পর্কে কোনো ধারণাই তাঁদের নেই।
৫. তারা আসলে কী চান, নিজেদের কাছে তা-ই আসলে পরিষ্কার নয়। মনে হয়, কেবল চাকরি হলেই চলবে।
৬. চাকরিসংশ্লিষ্ট কোনো বিষয় নিয়ে তাঁদের মনে কোনো প্রশ্ন নেই। এমনকি সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠান সম্পর্কেও তাঁরা জানতে অনাগ্রহী।
৭. চাকরি পেতে তাঁরা কোনো রেফারেন্স দিতে ব্যর্থ। এর কারণ ব্যাখ্যাও করতে পারেন না তাঁরা।
৮. জীবনবৃত্তান্তের সঙ্গে বাস্তবের অনেক তথ্যের গরমিল দেখা যায়।
৯. সাক্ষাত্কারের আগে কিংবা পরে সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানের সঙ্গে যোগাযোগ করেন না।
১০. সাক্ষাত্কার দিতে গিয়ে‘রিসেপশনিস্ট’ বা ওই প্রতিষ্ঠানের কারো সঙ্গে দুর্ব্যবহার করে ফেলেন।
